请问一下体制内人士试用期公务员年薪有多少，有哪些福利？
前年我们部门新来了一位小美女。湖南大学（985）研究生学历，硕士学位。是定向选调生。
刚进来第一年是试用期，领的是公务员中最低级别——科员的工资。
第二年，正式定岗定编，成为了一名四级主任科员（相当于副科级）的正式公务员。
对比她试用期和正式公务员前后收入，基本工资主要差别在职务级别和车补待遇上。前后每月相差500元左右。
由于绩效奖励工资、话费补贴、物业补贴等项目，处长以下都是一样。所以没变化。综合来看，一年相差15000元左右。
通过对美女收入对比，收入差距主要在于职务的不同：她未定级别前是按最低级的科员记发工资，定级后为副科级。
如果一个普通本科生，试用期满仍定岗位为科员。那么，他前后的收入基本无多大差别！
事实上，体制内并不像私营企业那样“压榨”试用期员工！只要通过公务员考试上岸后，自到单位报到之日起，各方面都视同正式公务员。只不过少了一份任命，少了一个编制身份而已。该得的都不会少。
不过，也可能各地政策不一样。
试用期为一年，试用期内每月工资为2600元，大约为转正后工资的80%。如果按年薪算就是31200元。
按照本地税务部门惯例，当年发前年绩效，即2020年发2018年绩效，所以刚上班的试用期公务员是没有绩效考核奖的。
其他的***和正式员工都是一样的，工会会每年在春节、端午、国庆分三次，每次发500元的工会***。
除此之外无其他***，车补等等都已经包含在每月的到手工资中，不然基本工资只有一千余元。每年的招商引资奖励和文明城市创建奖分情况发放，我们由于招到商所以没有该项奖励，文明城市创建成功已经满三年所以也没有奖励了。
各地区工资待遇差别较大，经济发达地区（北上广、江浙等沿海地区）年薪可达20甚至更多（开发区最多），经济不发达地区（东北，中西部）可能就有4-5万，至于具体情况我简单说一说一般地区都有的吧。
1、工资
公务员基本工资已经实现全国一个标准 ，按照职务等级、工龄等套表就可以计算出来。一些地区引进人才实行年薪制，不执行公务员工资标准，高的可达30万，比如园区引进人才，给予考核奖励不受工资总额限制。
2、津补贴及绩效奖等
各地公务员薪酬差别主要体现在津补贴和绩效奖等地方，津补贴各地区、各行业差别不大 ，公检法司纪相对多一些，乡镇相对多一些 ，车补按照级别发放，绩效奖则差别较大，绩效奖多则10万，少则3-5万，一些地区因为经济原因还可能不发绩效奖。
3、各种***
A、食堂，机关食堂一般都是免费，或象征性收一点，级别越往上食堂标准越高 （我偶尔去厅里办事就在食堂吃饭，菜品、样式、环境、水果等等都太好了），一些机关还提供三餐和外卖服务（价格便宜一半以上）。
B、通勤车
一些单位距离远一点的还有通勤车，基本都是免费的。
C、出差补助
年薪？公务员可不拿年薪！这点得明确，那些拿年薪的公务员可不是普通的公务员。你我一般的普通公务员只有每月按时发放的工资，还有年底的考核奖、第十三个月工资、应休未休年***补贴。
1.工资收入
这是公务员最基本的收入，每月扣除五险一金后打入个人工资卡。主要包括：职务（岗位）工资、级别（技术等级）工资、工作性（职岗）津贴、生活性补贴，这是公务员经常提及的所谓“前四项”工资，前两项是国家标准，全国统一，后两项是地方标准，一般由省、市来定。除了以上四项之外，还有：车补、房补、交通补贴，乡镇还有基层补贴。
试用期的公务员和正式公务员工资收入差别大吗？有多大？
说出来，有的人可能不信。以我所在的地级市为例，应届毕业生的试用期公务员转正后每月只比试用期多大概几百块。
没错，你绝对没看错！只多几百块而已！
为什么只增加这么多？因为试用期只是未定级而已啊！少的也只是“前四项”中的前两项而已，少的数额很有限，而后面的几项那是按照工作年限来的，试用期和转正后一年时间差而已，工作性津贴、生活性补贴、房补、车补、交通补贴基本上不变。
我还是一级科员时，10年的工龄和应届毕业生的工资，每月也只比他高不到300元而已，所以这个工龄工资（前两项按工龄增加）是很不值钱的。