什么单位的公务员比较幸福，工作清闲但是福利待遇好？
幸福是什么？幸福是自我需要得到满足的状态，跟忙碌与否，***待遇有关系，但不是决定关系。公务员的收入待遇，同一地区的机关单位，除司法部门外，各单位公务员工资水平基本一致，基本能维持在当地收入的中等水平。至于忙碌程度，每个单位都有躺平混日子的，也有忙忙碌碌往上爬的，还有兢兢业业对得起自己工资的。
在我国，在人大、政协、工会、民政局、司法局、国有资产管理局、教育局、统战部、工商联等都相对比较清闲，且工资待遇一般也不会比其他机构差，在这些单位的公务员，应该说是比较幸福的。
公务员目前来说工作还是比较忙的，特别是乡镇的基层公务员，更是不论时间的，所以他们都相当的辛苦。但是你要问工作清闲而又***待遇好的单位，这样的单位几乎没有。为什么？因为现在中央倡导廉政建设，反腐倡廉，即使单位可能比较有钱，同以前不一样，也不敢乱发，只能在政策规定的范围内发放。所以说目前的公务员，在哪个单位，***待遇差不多，唯一的区别是可能是有实权的人物趁机捞些外快，但就目前形势，风险是相当大，弄不好会吃免费的盒饭。
要说工作相对清闲的单位，在县级以上，有些部门平时工作不多，但也不是绝对的，清闲单位有忙人，紧张的单位也有闲人。要论比较清闲的单位，这些单位相对清闲一些。
县委统战部。工作是搞统一战线工作，但在市县两级，几乎没有多少无党派人士和华侨台胞，工作量很少。
工会。每年的工作搞几次活动，表彰五一劳动者，没有什么具体业务，也是相当的清闲。
县委党校。一年到头培训几次干部，讲师在培训班讲讲课，其它工作很少了。
地方志办公室。编写记载地方变迁和风土人情、历史沿革等情况的单位，一年四季基本处于休息状态，全年应付会议或者上级活动。
首先，现在已经进入新时代，都在为祖国更加强大默默贡献力量，如果你是一位年轻人，趁早打消这个念头。每一份工作都不容易，都是一个组织不可或缺的力量。其次，要相信天道酬勤，相信“越努力，越***”，付出和回报总归是要制衡的。最后，端正心态，面向未来，养足精神，身体健康！
地级市以上的公务员上班来、下班走，工作清闲***待遇还好，大都比较幸福；县以下的公务员（没职务没权力的）工作多，承担的责任重，基本没有节***日，照顾不上家里的孩子老人，压力山大！
考公务员往哪个单位考试最好？
选择考取公务员的最佳单位并非一概而论，而是根据个人兴趣、专业背景、职业规划和具体需求来决定。以下是一些可能的选择因素：
1.工作内容：某些单位的工作性质或内容可能更适合特定人群。例如，监狱因其封闭性和工作内容的特殊性，可能需要承受较大心理压力的考生；纪委则因工作强度高而适合那些能够接受高压环境的考生。
2.工资与***：某些单位的薪资水平和***待遇可能会更高，如税务局和国有银行等。这些单位不仅提供了较好的薪酬，还可能拥有更为完善的社会保险体系。
3.晋升机会：某些单位可能在职务晋升方面具有优势，如两办（党委办公室和政府办公室）、组织部、纪委、监察委员会等，它们通常服务于党政领导班子，有机会参与重要决策和国家治理。
4.稳定性：有些单位由于其职能和工作性质的特点，提供了比其他单位更高的稳定性，如财政局、自然***局等。这些单位通常是***的财务支柱，因此不太受经济周期的影响。
考公务员选财政局，发改委，审计局哪个更好？
说实话，三家单位都是强势部门，但建议优先选择发改委。
本人虽然没在这三个部门呆过，但工作有过接触。考公务员就意味着要在仕途上发展，发改委相对而言晋升空间大。
其次选财政局。财政局手握地方***财政大权，到哪别人都不敢得罪，在体制内属于相对的强势部门之一。
但从待遇上来说，就应该是审计局要好一点，本来公务员同级别同职级的应该是相同的，但审计有审计津贴呀。
个人意见，供参考！
首选发改委。
比如市***职能中，对发改委的描述：市发展改革委会是负责本市国民经济和社会发展统筹协调、经济体制改革综合协调的市***组成部门，是市***重要组织部门之一。
发改部门负责的经济体制改革综合协调，是***发展经济、体制改革龙头部门，负责汇[_a***_]析全市财政、金融等方面的情况，承担指导推进和综合协调全市经济体制改革的责任，承担规划全市重大建设项目和生产力布局的责任，可以说在市***各部门中占有举重轻重的作用，在发改工作的人，都具有较高的大局观，所以发改部门干部提拔很快，比如广州、深圳，30多岁就是正处级的一大把。
其次是去财政局。
比如财政局的职能：市财政局是主管市财政收支、财税政策、国有资产监督管理工作的综合经济部门，为市人民***组成部门。
别的不说了，就说一个，全市所有项目的考核评审，资金增减，都是财政局说了算的，作为企业，想做***项目，如果批复金额与立项金额差别大，那企业就少了很多利润的。所以企业就会先财政部门，在结算的时候，尽量不要砍他们，所以在财政部门，也是很有权力。
最后是审计局
建议作为备选吧，现在国家对审计越来越重视，各个部门对审计部门还是很尊重的。不过也得罪人。部分审计部门现在是垂直管理了，相当于国家的派出机构，这个和前两个还是有区别的。
能考上公务员，说明你很优秀，先选择自己能够考上的，毕竟每年都会有选调的机会，去换单位。努力改变人生，选择决定命运。
财政局是***部门管钱的财神爷，是管***事业单位各种收入和支付的管钱的专门部门。如上级拨付的各种政策补贴款、收缴的税款、各部门收取的各种罚款等等款项都由财政局管理。财政局是不用操心的好单位，但是必须要懂财会。
发改委是经济发展规化改革的***宏观经济前沿的指导部门，主要是指导管理各种经济发展，建项目引資金，持续有绪的发展搞活经济。发改委管的多复杂，也容易升职，但必须要懂经济管理的。
审计局主要是审计财务，审计所有的机关事业國业单位的财务收支余，和成本费用及税收和盈亏是否合法合规。现在延伸到机关事业國企单位的工作范筹和领导责任及失失职等审计。审计局是专门找漏洞的更要敢于担当不怕得罪人，审计人员必须懂财经和法律法规，更要有熟练的会计工作经验，进入审计局更会得心应手。审计好比交警，审计人员审到哪个单位这些领导们，对你又恨不怕又遵敬，如你爱钱了还可能会发一笔横财。
现在机关单位公务员待遇，都是按职务职级拿钱，经济待遇上，基本上没有啥差别。三个单位相比较而言，财政局说起名声更好听，平时相关***，也许好要点，毕竟是管钱的单位嘛，工作相对稳定轻松一些。如果要图政治上进步得快，我建议你最好去发改委(县级叫经发局或经信局)，这个单位平时工作较忙较累，也容易锻炼人，往往职务晋升提拨也快。审计局业务性比财政局还要强，工作稳定也清闲，提拔上就不如发改委快。
有权还有钱，当然首选财政局。
从中央到地方，财政局、发改委、审计局这三个部门都是热门单位，都是考公务员的优选单位，竞争相当激烈。
因为这三个部门分别掌握着金钱、项目、监督的权力，对***其他部门乃至市场都有着制约和决定作用。在中国现行的体制下，其优势是其他部门所不具有的。
如果非要从财政局、发改委、审计局中优选的话，必然要选择财政局，因为这三个部门都是权力部门，财政局还兼具了钱力，是发改委和审计局所不具备的。
有权加有钱，这是得天独厚的体制优势，如果可以选择的话，就要选择财政局。
市直公务员的工资是不是比乡镇公务员的要高，待遇要好？为什么？
我们的市直机关公务员的工资与乡镇公务员的工资是不差上下的，所谓的差距是职级的因素所致。但同一职级的总收入来说，乡镇公务员比市直机关的公务员要高。因为年终考核奖金中专门给乡镇多列了一些奖项，如拆违、文明卫生创建等。
非常高兴回答您的问题。
首先说说我自己吧，我在市直事业单位工作，身边接触的人和朋友大多是G务员，我们这里的公职人员工资全额财政拨款，地方经济困难，没有年终绩效。所以各个岗位收入差距不是很大，除非某些单位的某些岗位，这个我们就不知道了。
您说的市直单位G务员工资高于乡镇，在我们这里真的不见得，同一级别的G务员，乡镇还要高于市直单位，因为乡镇的G务员有点补贴，我一个朋友在我们市比较远的一个镇上，镇D委委员，组织委员，副科级，目前到手8200左右，我还于一个朋友市发G委能源科四级主任科员，算是享受副科待遇吧，到手8000左右，有时候还不到。
但是市直单位的G务员发展可能要比乡镇好一点，在乡镇工作，除非在自己家门口，不然的话还是找机会向上走走，发展空间要大一些，一个乡镇就那么几个职位，S记、乡镇长、人大***正科，还有副书记、J委书记、人W部长、几个副镇长。大的乡镇应该配备多一些，但也多不到那里去。但是市直单位就不同了，就拿我们单位来说吧，一个正处级事业单位，十一个科室，这就是十一个正科级干部，每个科室一个主任科员正科虚职、一个副科实职、一个副科虚职。算下来科级干部44个，领导五个。整个单位五十多个人，基本都是科级。但是在乡镇就大不相同了。
很多乡镇干部自嘲得了“妇科”病，在副科这个岗位上一干就干到了退休。从这方面说，市直单位同龄人待遇可能要好于乡镇公务员，因为同龄人，你还是科员，人家已经副科、甚至正科了。
经济好的地区，市直机关公务员工资待遇不一定比乡镇高，反过来欠发达地区市直几乎百分之百比乡镇高。
公务员的级别、职务工资执行国标，乡镇和市县一样。区别主要在津补贴和年终绩效奖励。乡镇公务员的优势是乡镇工作补贴，一个月要比市县多三五百块钱。这笔钱是市县两级机关公务员没有的。因此，在年终绩效奖励相近的情况下，乡镇公务员实际收入肯定高于市直机关。在这方面，发达地区比如浙江、江苏、广东等地做得比较好，他们这些地区因为经济有优势，乡镇公务员不仅工作补贴给得高，年终绩效很多也高于市县两级机关，使得其整体收入普遍高于市县公务员，切实在干部队伍中树立了良好的基层导向。这也是中央一再发文要求确保乡镇机关工作人员收入机关同职级人员要求的具体体现。发达地区在这方面可以说走在了前面。
相对而言，中西部欠发达地区落实要差得多。尽管各地也一再强调要向乡镇倾斜政策，但是受制于地方经济，乡镇孱弱的财力根本无法支撑其像市级财政那样给公务员发年终绩效奖励，直接拉开了市直公务员和乡镇公务员的收入差距，尽管乡镇公务员有专项工作补贴。以本地为例，市直机关公务员的年终绩效基本可以保证每人每年三万以上，而在乡镇，能够拿到两万就已算顶级，其他普遍在一万多的水平。光这一项，乡镇公务员就比市直一年少了一万多，平均下来一个月差一千以上，单凭乡镇工作每月三四百的工作补贴，根本不足以弥补年终绩效的缺口，乡镇公务员收入不低于市直机关才怪。而且，这个事实短期来看一时半会还改变不了。
总的来说，发达地区乡镇公务员收入高于市直机关有可能，但在中西部地区可能性几乎为零。
如果单论工资，市直公务员的工资和乡镇公务员差距不大，拉开差距的主要是两项：津补贴和奖金。
按照公务员法的规定，“公务员工资包括基本工资、津贴、补贴和奖金”。
所以，单论基本工资的话，只要在同一地区、执行同一工资标准的市直公务员和乡镇公务员，两者没有差异。
有差异的是津补贴和奖金。
这项补贴是专门针对乡镇在职在编在岗的公务员发放的，具体金额各地区有不同的标准。
以我们市（县级市）为例，一个人在乡镇工作时间累计在1至5年的，每月补贴200元。
在此，申报的乡镇工作时间实行累计制，比如，某位同志先在乡镇工作了10个月，后被抽调至市直局委，完成任务后又回到乡镇工作。截止到审批时间，乡镇累计工作时间是三年四个月，那么可以按照上文讲到的档次发放补贴。
最明显的就是文明单位考核奖。乡镇由于办公环境、人力、财力的限制条件，很多都申报不上文明单位，但是市直单位却可以。文明奖的额度跟个人工资级别挂钩，也跟单位申报文明单位的级别挂钩，一般县市级的每月在300元以内，地市级的在600元左右，省级和国家级的更高。
其他诸如综合考评奖、平安建设奖等各类奖金，也是市直单位比乡镇在申报时更有优势。
以我个人为例，我回到市直单位后，从到手的工资来看，比我乡镇的同事每月少那么二三百块钱；但是，我们单位是地级市的文明单位，还是上一年度市级考核二等奖；而她所在的乡镇只是县级市的文明单位，上一年度考核不在三等奖及以上。落实文明奖和考核奖的时候，我们之间的所有差距都扯平了。
如果论收入的话，其实乡镇公务员和市直公务员在基本工资上是没有太大差距的，乡镇公务员要比市直公务员还要多一个边远地区补贴。
每月到手工资的话，乡镇公务员还要比市直公务员多一点。
但是每年的绩效奖金来说市直单位一般就要比乡镇发的多，甚至有的地市乡镇单位根本开不出来绩效奖，但是市直单位却可以全额发
从发展来说，市直公务员是肯定要比乡镇公务员的发展要好，毕竟天花板是不一样的，乡镇镇长的行政级别一般属于正科级，而市直单位的一把手属于正处级，如果是强势单位的话，一把手甚至是副厅级，单论行政等级的话，乡镇公务员在这一点上完全比不上市直。