公务员试用期可以缩短吗？
不可
录用制的公务员试用期为1年,不可延长,不可缩短。
试用期是劳动关系双方进行互相考核、增进了解的特殊阶段，这种考核与了解的权利对于劳动者和用人单位是对等的，因此试用期一经设立，非经合同双方协商一致，不能由任何一方随意延长或缩短。
关于这个问题，公务员试用期是公务员入职后必须经过的一段时间，通常为一年，用于考察公务员的工作能力和表现。根据《中华人民共和国公务员法》规定，试用期最长不得超过一年，也不得缩短。但是，在特殊情况下，如公务员具备相关工作经验或专业技能，或者在试用期内表现突出，单位可以提前结束试用期。此外，如果公务员在试用期内表现不佳，单位也可以延长试用期或者解除聘用。总之，公务员试用期的缩短需要符合法律规定和实际情况，并且经过严格的程序和审核。
根据《中华人民共和国公务员法》规定，公务员入职后必须经过一定时间的试用期，试用期最短不得少于一年。试用期是考验公务员是否适合担任职务的关键时期，其间工作表现等情况将被全面评估，并作为正式录用的重要参考依据。
试用期的时间长度是根据规定来确定的，不可以随意缩短。如果在工作过程中表现突出，有些单位可能会提前转正评估，但是这并不等于缩短了试用期。
需要注意的是，在试用期内，如果公务员因故不能胜任职位或严重违反工作纪律、组织纪律等原因被辞退，则可以在试用期内被解雇。如果公务员试用期内表现不佳或者被解雇，则不能转正上岗。
公务员试用期一般不能缩短，但根据新公务员法规定，如果工作出现重大失误或犯有严重错误，可提前终止试用期。同时，在考核优秀的前提下，提拔四级主任科员可以缩短半年，而提拔副科长需要任一级科员满三年。总的来说，对于普通公务员而言，试用期不可随意缩短。
公务员试用期的长度是由国家机关(单位)自行制订并在录用时告知应聘者，根据《公务员法》和相关规定，试用期为一年。所以，一般情况下公务员试用期是不能缩短的。
但在某些特殊情况下，如公务员因公临时调整职务需要缩短试用期的，或者依据个人原因需要调整试用期的，国家机关(单位)可以酌情作出部分调整，但具体情况需根据实际情况来确定。如果你有需要调整试用期的情况，可以咨询当地公务员管理部门或者人事部门了解具体操作流程及相关规定。
优秀公务员提前晋升时间怎么算？
从前半年起算。
获得年度考核优秀的公务员，在职级晋升当中，任职年限要求可以缩短半年，但还需要满足其他一些条件才能晋升职级，不是一年半就可以晋升的，何况提升实职，更是非常困难。
不过，在所有条件都成熟的情况下，有两种方式可以在一年半之内提拔实职。
第一，破格提拔，党政领导干部应当逐级提拔，特别优秀或者工作特殊需要的干部，可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。
也就是说，满足特别优秀或者工作特殊需要的干部，是可以突破任职资格规定来担任领导职务的。
公务员考试需要提前多久准备才来得及？
提前多早都不早，开始多晚都不晚。
为什么这样讲？
因为公务员考试有笔试、面试，有的还有专业加试以及体能测试。涉及面广，理论性强，并非一朝一夕就可以达到高水平的理论水准的。
我那些个在体制内的朋友，无论是行政编还是事业编，很多都是复习了两三年，甚至从一上大学就开始复习，整整复习五六年的。
他们国考的成绩有的到了150多分。吃饭的时候听他们聊起，复习的时候是多么的枯燥和乏味。一年又一年的考试，每年都感觉有新的知识点出现。
他们说，你一定要搞题海战术，不要以为题海战术有问题，要想跳出题海，首先你得先在里面游个几遍！
我说你这跟我搬砖也差不多，搬的多了，也就知道如何省力，如何提高效率了。