请问做行政人事多年的心得？
第一、行政和人事是两方面工作，把你手里的工作分成这两个部分。 第二、人事部分。人事六大模块要牢记，对每一个模块的工作要细分，劳动法时刻关注，熟悉当地社保部门和公积金处办事规章流程，这样提高效率。1、人力***规划。一般年底做转年的，根据你们公司的要求和预算。2、招聘与配置。根据做的规划进行，招聘分线下线上，淡季旺季，预算合理分配；人才分配要合理，培养人才不容易，工作尽量做到量化，做好全方位考核。3、培训。对新人培训，对团队建设培训，自身也要培训。都需要根据公司规划合理进行。4、绩效管理。合理的绩效评定，也是行业不同，公司不同，岗位不同，定位不同，不过在做的时候要仔细千万不可出错，检查检查在检查，核对核对在核对。5、薪资福利。岗位薪资定位要定好，在做的时候也是仔细仔细再仔细；年节***一定要提前准备好。6、员工关系。员工关系也没有很复杂，其实仔细记好员工登记表上的内容就可以很好的拉进与他们的关系。当然能够多关注多了解更好。 第三、行政。行政的工作比较琐碎，也相对来讲不固定，每个公司的行政内容会略有不同。想要做好其实就是细心。你可以把行政分为每日，每周，每月，列个Excel表格贴在办公桌上，每天上班来看一遍，以后就能做到烂记于心，当行出色。 其实你的问题比较笼统，确实是不同的定位工作内容不同，要求也不一样，想要做好所要付出的也不一样。但是人事行政主要还一个细心。愿你事业有成。
公务员到底要不要参加遴选？遴选成功后会带来什么益处？
我结合自己参加遴选的亲身经历，从以下几个方面谈谈我的观点和看法，欢迎更多的朋友就这个问题进行交流与探讨
人往高处走，水往低处流，参加公务员遴选大家的想法各不一样。我自己是大概在2013年左右参加了陕西省公务员遴选，最终以遴选失败而告终。
有的单位的公务员，在职级并行制度没有实施以前，一个乡镇的公务员，进入单位，一眼就能望见天花板，到头就是个主任科员（正科级）。
不像省级机关单位的公务员，职数多，行政编制架子大，人员少，职务晋升快，再混得不好，退休前也能提个调研员（正处级）。
同样是一批招录的公务员，就是因为一个到了省级机关，一个到了乡镇，差别如此之大。
在个人仕途上，为了有更大的晋升空间，参加公务员遴选就显得非常有必要了。
有的公务员两口子，一个在市上，个在县上，两地分居；有的单位家离单位太远，上班很不方便；有的为了更好地照顾小孩。
如果有机会参加遴选，建议一定要参加。从我身边同事的实例来看，他们有的考到了国家部委，有的考到了省直部门，应该说都比在我们单位有了更好发展，而且后面发展空间也很大。
1.申请参考属于变相和领导提离职，这是你个人的自我暗示，我认为更多领导是鼓励支持年轻同志抓住机会向上发展的。
2.在体制内由于年龄、遴选***等因素影响，一个人能够有这样的机会应该不会多，机不可失，时不再来，努力过，即使不成功也不会有遗憾的。
3.在体制内时间越久，越会形成惰性，进取心也会降低，在还有***的时候还是要奋斗的！
遴选成功后，我认为主要有以下益处
1.个人发展空间更大了。体制内越往上走，发展空间会越大，我之前一85后同事现在已是省直机关副处长，如果现在还在我们单位，这是根本不可能的。
2.[_a***_]***待遇更高了。更高层级单位，财政保障能力更强，工资***待遇也更高。
3.工作生活环境更好了。大城市环境、教育、卫生等各方面条件都更好，工作生活环境将大大提升。
4.个人素质能力更强了。越往上级单位走，个人眼界会越开阔，政策理论水平、业务素质能力都能得到提升。
当然，遴选到上级单位也会有不利之处，比如可能会远离家乡，需要适应一个陌生社会环境;比如可能会面临与家人两地分居生活状况;比如购房、生活等经济压力大，等等，这些也是在选择是否参加遴选需要慎重考虑的。
总之，希望你能够以梦为马，不负韶华，在职业道路上一路繁花！祝你成功！