现准备考合肥乡镇公务员，前景怎么样？
在脱贫攻坚和农村振兴战略的大背景下，国家对农村乡镇的发展振兴上升到战略层面。所以前景是肯定的。
工资待遇方面。乡镇公务员作为基层的一些组织，可以说是党和国家出了村一级以外的最基层的行政机构。而地方各级党政机关公务员的招录工作是由省公务员局负责组织实施，享受省级公务员待遇，由省财政和市县财政供养。工资待遇取决于当地市一级生活水平。
从工作环境和职务晋升空间来看。乡镇公务员的晋升空间较大，只要你肯干、会干，几年就会成为副科。当然，这样的前题是你能吃得了苦，基层工作琐碎，和群众打交道多，经常需要加班，如果经常陪在领导身边的话，你得随叫随到，甚至放弃节***日。
最后，祝你金榜题名。
分析利弊。
弊：乡镇公务员升职空间不大;如果你分的部门比较忙，可能有时候***期不多;一旦考上可能五年都不能继续考。
利：乡镇春节放假都是腊月二十四左右放***，春节正常上班一般都是十五以后;平时上下班也比较灵活。特别是女性同胞;乡镇待遇一般比县直高。
所以小伙伴你要仔细考虑你想要的是什么？然后再决定考哪。各有各的利弊。
公务员的前景主要分经济收入和政治前景。就此，简单给您分析下。
合肥作为安徽的中心城市，竞争肯定非常激烈，当然，如果考上了，工资收入应该比其他地市同样岗位高一些，同理，房价也会高一些。
乡镇作为基层，提拔空间很小，加上很多地方有五年服务期，要受得住寂寞，经得起诱惑，有阳光心态啊。
谢谢邀请。首先，我是浙江杭州一名基层公务员，是属于区值机关的（就是文化局，物价局之类的区属机关），不是乡镇公务员。正好一起公务员体检的时候刚好认识一个朋友他考得是乡镇的公务员。
我可以跟你讲讲跟他的区别：
1.待遇上。都知道现在公务员都是阳光工资，根据你的级别定你的工资，另外的就是还有一些工作补贴。像我的工资就是平时工资加年底绩效考核奖，他和我是一样的级别，他每个月的工资比我多一千左右（工作补贴），年底考核奖多了4-5万，因为在乡镇有很多考核指标，每个指标都有对应的奖金，而我们因为是区直机关，直接就是区***对我们考核，因此最终的金额不多；
2.晋升空间上。由于历史发展等原因，现在很多乡镇的公务员都已经是老龄化，处于退休的边缘，岗位相对区直机关较多，因此，等老领导退休后，我那朋友晋升的空间也很大。就他所在的那个部门总共4个人，两个领导，另外一个也是五十多岁的人。而我们机关单位，岗位相对较少，由于监管项目多，所以人数也很多，因此，晋升压力大。
3.机会机遇上。相对而言，乡镇公务员，与上面的***领导接触机会多，受领导赏识机会大，如果你的工作受到某个领导看中，那升迁的机会肯定大，并且在乡镇公务员以后要选调到外面单位，机会也比区直机关公务员多。
其实，很多人会说乡镇公务员的压力大，事情多，但是，那是对特定岗位而言的，题主你也可以去了解下，并不是所有乡镇公务员都是这样的，毕竟这样的岗位较少。况且，你考其他岗位的公务员，不一定到时候很轻松。说实话，当初考我现在这个单位是受专业所限，只能报考我现在这个岗位，要不然，我肯定报乡镇。
合肥作为安徽的省会城市，乡镇公务员肯定不会差，至少比安徽的其他城市的基层公务员待遇好，如果题主有这样的机会，建议报考乡镇公务员。
谢谢邀请，乡镇公务员与省市级公务员在行政体制上本质是一样的。公务员的前景也不错，随着国家对公职人员的体制进行改革，逐渐规范公务员的日常工作行为，树立好的公职人员形象，也大大地保护了公务员是高危行业的这一谬论。
乡镇公务员，同样也伴随着职级与职务并行，打破了以往职务上不去职级也上不去的这一瓶颈，哪怕是职务不能升迁，职级也会升迁，工资待遇也会上升，也促进了公务员群体的干事热情。
乡镇级公务员，面临着工作环境要比省市级公务员要艰苦，朝九晚五只能是愿景，加班时常，面对突发***，随时待命。
个人觉得乡镇公务员有他的好处，好比重庆，在乡镇工作，就是一辈子职位不能上升，退休的时候最少是副处级。合肥，最少也是正科级。
祝你[_a***_]上岸
乡镇公务员是5年不可调动吗？乡镇公务员怎么样？
乡镇公务员统一有5年的服务期，服务期内不能调离乡镇工作。
01.乡镇公务员在本县范围内来说发展还算不错。
当前乡镇公务员的竞争力度也是很大的，虽然乡镇公务员只要求大专学历，但实际上很多本科、研究生毕业的也都选择考乡镇公务员。乡镇公务员离家近，在县城来说收入算比较高的，除了正常的工资以外还有乡镇补贴。并且现在公务员还能考上级机关的遴选，每年有很多乡镇公务员通过遴选到了省市以上机关工作。
02.乡镇公务员5年服务期内肯定不能调动。
按照新录用公务员有关办法规定，公务员在机关的服务年限为5年，但是并没有说必须在本机关服务，所以对于其他公务员来说，一般满两年就可以调动。而对于乡镇公务员来说，这5年服务期是实打实的5年，5年内肯定不能调动。也就是说，你在服务期内不能直接由乡镇调入县直部门等上级机关。
一般情况下，乡镇公务员工作满2年以后，可以参加上级机关的遴选考试。对于这方面的要求，各地遴选有不同的规定，但就目前情况来看，中央遴选是允许乡镇公务员参加考试的，只要有2年的公务员工作经历即可。
总之，乡镇公务员5年服务期内不能调动，但一般情况下是可以参加遴选考试的。
根据2014年9月***中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，乡镇公务员5年内不可调动，如果服务期内辞职，辞职后5年内不能再考公务员。
乡镇公务员是公务员最基层的一种，可以在百度或者知乎等平台上搜索“乡镇公务员”相关话题，有亲身经历的大多都是讲乡镇公务员很苦逼，“白+黑”、“5+2”、值夜班、每天加班、无节***日，这是乡镇基层的一种工作状态，乡镇公务员的确会很辛苦，“上面千条线下面一根针”，往上要对接县里的各个局县直单位，往下要对接乡镇的各个社区村。但是在乡镇基层单位内部，工作强度又各有不同，一般来讲，像是乡镇***的话，党政办公室会很累，因为直接服务乡镇领导，会要早到晚归，各种文件资料，杂事琐事，随叫随到，值班加班之类，其他部门的话会相对轻松，没那么严格。总之，乡镇公务员慎选，乡镇***党政办慎选。
关于公务员的服务期，中组部在2019年新公布的《新录用公务员任职定级规定》第六条有明确界定：新录用公务员在机关最低服务年限为五年（含试用期）。这意味着，考上公务员后，原则上五年内不得辞职，不得再报考公务员，但可以在体系内自由流动，比如交流使用、提拔晋升，否则将作为不良记录记入个人档案，与体制“绝缘”。
这是对公务员的基本要求。涉及到乡镇，考虑到过往流动性比较大、留不住人才的现实，各地对乡镇公务员除了上述基本的服务要求外，很多还会另行规定，比如要求必须在乡镇服务满两年或三年，才允许参加遴选或调离乡镇，有些特殊岗位比如新进人才，甚至有的会设置最低五年的服务期。一旦设置了最低服务年限，乡镇公务员在服务期内一般不允许借调，确有需要的必须向组织部门提出申请获得同意后方可抽调；也不允许交流或提拔到乡镇以外的省市县机关任职；同样不能辞职或再报考公务员。但是因工作需要，可以在本地区提拔重用，比如由科员提拔副乡镇长、党委委员。
目前各地对乡镇公务员的服务要求最低一般是两年，普遍是三年，高的五年。之所以设置这个服务年限，除了乡镇需要留住人才稳定基层的需要，也考虑了个人成长的实际，在乡镇工作事无巨细都需要亲力亲为，面临问题的复杂性，需要具备处理急难险重问题的能力，都比上级机关要求要高得多，辛苦程度不言而喻，但是只要抱有恒心和信心，在乡镇锻炼三五年绝对可以让自己脱胎换骨，为自己今后的成长进步打下良好的基础。必须承认，在乡镇干公务员不好干，从个人角度考虑也不能久干，但是有一段乡镇的经历绝对是个人在体制历程中难得的一笔宝贵财富，最后这笔财富能发挥到多大的作用，就看你自己怎么对待并且利用好这段经历。
目前阶段，在乡镇当公务员的确会面临很多问题，比如工资待遇，还不足以具备足够吸引力，有的还很低；比如晋升空间，天花板仍然非常明显；比如工作环境，白加黑五加二，辛苦程度可能超乎想象……然而，这些其实都是对个人的历练，处理得好，你会发现并不像想像的那么艰难，相反会有很强的成就感。毕竟扎根一线，面对的都是普通老百姓，做好任何一件事都能影响很多人，工作更加务实，等等这些都是乡镇公务员的获得。
总之，乡镇并不是一无是处，干得好一样大有可为，这点从每年都有很多干部从乡镇走出来获得重用，并一步步走上高位就可以得到印证。但是如果个人没有足够的心理准备，不具备足够的能力和信心适应乡镇复杂的环境，实话实说也非常折磨。
我是基层工作者，我来回答你的问题。
我可以明确告诉你，不满5年完全可以变动的，可以在乡镇之间变动，也可以变动到县市。注意，我是说变动，不是说调动。
你说的新录用乡镇干部都需要在乡镇工作五年是指签订了最低服务年限的岗位，在服务期满之前不能调动吧。***中央办公厅印发的《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》也有规定：新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。各省在省考录用文件中也会有此规定。
但在中国，凡事都有例外。你看文件里面规定说，“一般不得······，原则上不得······”这类表述的，就是为了给例外留条路子，但你得表现不一般，你得有力量突破原则才行。
你有三条路子可走：
一是跟班学习。你得表现优秀，能力突出。如果你能，就可以到县委县***或者更高级别单位跟班学习。说是跟班学习，其实就是借调考察嘛，借调几年后能力得到充分认可了，领导就给你留下来了。打铁还需自身硬，能力强了，那些规则就不能束缚住你了，因为你不一般，你是二班的。😁
二是参加遴选。一般满3年左右就可以参加省市级遴选，遴选相对来说也比较公平有机会，但大部分机会是给第一点的人选设的。
三是在乡镇提拔。能力加运气来了，有可能在乡镇提拔副科领导岗位的概率也很大。
当然，以上这三点要在短时间内顺利实现，你还必须具备一个重要的东西，叫***强劲 也叫背景深厚。如果你没有这个东西，你就老老实实呆乡镇五年吧。在乡镇好好磨练自己的能力，人生也一样很精彩！
您好，梅州华图为您解答
乡镇公务员5年不可调动？2014年9月***中央办公厅印发了《关于加强乡镇干部队伍建设的若干意见》，意见指出“要严格管理监督、促进乡镇干部履职尽责。坚持从严管理，严格执行工作、考勤、病事***等相关制度，切实解决乡镇干部“走读”问题。新录用乡镇公务员在乡镇机关最低服务年限为5年。上级机关一般不得借调乡镇干部，因工作特殊需要短期借调的，应征得借调单位同级党委组织部门同意并明确借调时间”。所以乡镇单位拒绝未满服务期的公务员参加遴选是有文件依据的。
乡镇公务员5年不可调动？不可以，在服务期内无法进行调动。那么乡镇公务员怎么样？如果志愿成为一名公务员，希望干一番事业，为此可以不怕吃苦不怕累，那么建议还是去基层锻炼一下，以后会有更好的发展！在基层至少有以下几点好处。
1.政策不紧的时候能够抽出大量时间来读书、学习。而且时间都是可以连起来的。但是在一些大机关，年轻人多在办公室这样的部门，每天零零碎碎的工作几乎没有完整时间。基层是忙的时候真忙，闲的时候真闲。
2.遴选政策向基层倾斜。近些年，省级以下遴选要求基层工作满两年。有些重点部门，甚至要求2年必须都在乡镇或街道。这就给了基层公务员以很大的机会去考试遴选。
3.能够直接接触群众。直接接触群众真是一笔宝贵的财富。我现在感觉这块缺的非常多，同事们从基层上来的，明显要比一直在市直机关的阅历要多很多。
乡镇公务员5年不可调动对于个人来说，我认为如果真正做一个合格的公务员，就必须要到基层去锻炼，一方面，通过基层的锤炼你可以学习如何做人、做事，另一方面，通过基层的锻炼能够了解基层工作的运转以及基层治理的一些问题，如果将来能够往上级部门提拔，这些经历是人生中最宝贵的财富。
虽然乡镇公务员5年不可调动，但乡镇公务员得到的锻炼很多，工作内容十分丰富，需要掌握各种技巧，这样能力也会在短时间内得到提升。乡镇公务员容易得到提拔！这是众所周知的，上至国家，下至县城，几乎所有领导都为乡镇公务员打开了绿色通道。对一个干部进行考查，是否有基层工作经验是一大标准，只要你在岗位上好好干，不是去混日子，自有大把的机会放在面前。